Common Ground

Für Gruppen, Unternehmen oder große Systeme ist es in der heutigen, immer schneller werdenden und komplexen Welt wichtig, dass Veränderungsprozesse vor dem Hintergrund einer bewusst gestalteten Organisationskultur initiiert und umgesetzt werden. Die Basis dafür ist die strategische Entwicklung von ‚Common Ground‘, einer gemeinsamen Verstehens- und Handlungsbasis. Common Ground entsteht, wenn die Akteure einer Gruppe oder Organisation über intensive Reflexionen und eine inspirierende Praxis eine gemeinsam geteilte Wahrnehmungs- und Reflexionskultur entwickeln.

Für jede Form von Veränderung und Entwicklung gilt es zunächst, als Gruppe die ‚Pausentaste‘ zu drücken und sich Zeit zu geben, die Situation zu verstehen (gemeinsame Wahrnehmung). In diesem Prozess werden gezielt mentale Barrieren aus dem Weg geräumt und Ressourcen mobilisiert. Im Anschluss gilt es auf Basis der gemeinsamen Identität oder des gemeinsamen Verständnisses die Zukunftsvision zu entwickeln (gemeinsame Willensbildung) um dann anhand von prototypischen Projekten mutig in die Zukunft zu schreiten (gemeinsames Ausprobieren und Implementieren).