Unsere Analysen…
…unterstützen die Selbstreflektion: Bei komplexen Veränderungsprozessen bieten wir eine fundierte Analyse der Organisationskultur an. Wir arbeiten mit Erhebungs- und Analysetechniken aus der Ethnologie und der psychologischen Morphologie: Mit Hilfe von teilnehmender Beobachtung, qualitativen Tiefenexplorationen und/oder Gruppendiskussionen und systembezogenen Analysen unterstützen wir den Prozess der organisationsinternen Reflexion. Bei Bedarf leiten wir Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte dazu an, selbst offene Interviews durchzuführen, um die Change Prozesse später ausgehend von einem tieferen Verständnis des Ist-Zustandes implementieren zu können. Die Ergebnisse werten wir in einem Workshop aus.
… erfolgen an der Basis: Das Verständnis der Alltagskultur der Organisation, seiner impliziten Werte und unbewussten Einflussfaktoren ist die Basis für jede weitere Intervention. Gerade unbewusste Wirkungen können zum Hindernis für Veränderungen werden.
... sind intervenierend: Datenerhebung, Analyse und Ergebnispräsentation sind bereits eine Intervention ins System. Sie bereiten den Boden für die Implementierung von Veränderungsprozessen vor.
… konsequent anwendungsbezogen: Die Ergebnisse werden anschaulich und nutzbringend aufbereitet und präsentiert.